Subcultural Research on Organizational Commitment with the 15 OCQ Invariant Instrument
El artículo habla de una comisión o política que las compañías grandes tienen para asegurarse de que el compromiso de organización se mantenga (sobre todo en compañías o empresas grandes – internacionales o transnacionales), pero es un sistema que se ha investigado predominantemente en EUA en inglés. El artículo habla de la relevancia que ha cobrado este método y de la importancia de investigar interculturalmente o a las subculturas dentro de un país, ya que el marketing y la extensión de compañías trascienden las diferencias culturales que se enfrentan en las traducciones en un mercado global.
Tema principal: Investigación subcultural en comisión de organización
Temas secundarios: Globalización, Traducción para romper barreras culturales
MATHIEU, A. (2000). Subcultural Research on Organizational Commitment with the 15 OCQ Invariant Instrument. Recuperado de Internet el 1 de octubre de 2007. Disponible en: http://www.allbusiness.com/sales/sales-forecasting/652984-1.html
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